La Ética como factor determinante en el Líder y el Liderazgo, en base a la Gestión del Talento Humano

     El liderazgo es asociado a las habilidades que posee una persona para influenciar a otras, independientemente del rol que ejerza, cargo que ostente o del lugar donde se desenvuelve, no obstante, se asevera que un líder no puede transferir sus habilidades a todos los contextos donde actúa con la misma efectividad, lo cual equivale a decir que debe conocer y dominar la situación donde está inmerso y principalmente ser reconocido como tal por sus seguidoresConforme lo expone Castro, A. (2007), “Un Líder debe resolver problemas complejos y debe tener las competencias necesarias para resolver situaciones vagamente estructuradas con alto nivel de efectividad.” (p. 217)

    Ahora bien, como líder, elegir los valores y la ética son un factor importante, ya que estos son los que va a creer y de ello va a definir su carácter, y deben ser visibles cada día en el trabajo. 

 

      En este mismo orden de ideas, el liderazgo no puede entenderse de forma aislada a los valores. El líder no es la persona que dice lo que se tiene que hacer. Alguien que te dice que hacer es un jefe. El líder es la persona a quien quieres seguir, no a quien debes seguir. En la actualidad la autoridad es necesaria como parte vital y del trabajo, pero para formar un líder la misma no es suficiente. 

      De lo anterior expuesto, el significado inicial de la palabra liderazgo es hacer un viaje en compañía de otros. Por lo tanto cuando un líder se dirige hacia algún lugar, ya ha establecido su objetivo y visión. Ellos atraen, agradan e influencian a otros. Quienes se unen a ellos en el viaje, confían en que conocen el camino.  

    Es importante señalar, que existen dos tipos de líderes en las organizaciones:los que siguen el camino del deseo y los que siguen el camino de lo deseable. Los últimos son pilares de sus organizaciones, mientras que los primeros son los que arrasan con todo. Los valores humanos se encuentran en el camino de lo deseable y constituyen la estructura profunda de la conciencia, que determinatodo el resto de los valores (científicos, artísticos, etc.). 

    La tarea clave del líder en una organización consiste en nutrir esas raíces, las cuales se sostienen en una aspiración humana básica: la voluntad de dar. Los valores humanos surgen de lo más profundo de nuestro ser, donde no nos preguntamos “¿qué puedo conseguir?”, sino “¿qué contribución puedo hacer?”, “¿qué puedo compartir con los demás?”. Cada persona que trabaja en una organización, buscaconseguir su propio desarrollo y la libertad para poder brindar sus capacidades al máximo. 

   "La aspiración más profunda de los seres humanos no es conseguir más y más para ellos, sino poder dar lo mejor de sí mismos. El líder es la proyección de esta aspiración común" (Anonimo)

Aporte hecho por: Abg. Maria Andreina Perdomo