Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor
conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y
programas y el logro de las metas organizacionales.
Tradicionalmente, la Gestión del Talento Humano ha sido visto como
algo secundario e irrelevante. La preocupación principal de las áreas
responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las
planillas, files de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Aún hoy
existen algunas organizaciones funcionando bajo este enfoque tradicional.
Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y
desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo.
Desarrollo integral que no sólo consiste en aprender cosas nuevas, sino también
en desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole.
La Gestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto
crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran
medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las
personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa,
Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas,
siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización
radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen
integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de
la organización.
·
1. Son seres
humanos: están dotados de personalidad y poseen conocimientos, habilidades, destrezas y
capacidades indispensables para la gestión adecuada de los recursos
organizacionales.
·
2. Activadores
inteligentes de los recursos organizacionales: Las personas son fuente de impulso propio que dinamizan la
organización, y no agentes pasivos, inertes y estáticos.
3 Socios de la
organización: Invierten en la organización esfuerzo, dedicación, responsabilidad,
compromiso, riesgos, etc. Con la
esperanza de recibir retornos de estas inversiones: salarios, incentivos financieros, crecimiento profesional, carrera, etc.
Aporte realizado por: Ronald Moreno
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